Grundmall alla tjänster

Lönehandläggare till HR- och löneavdelningen

Vi söker dig som vill ha en varierad roll, drivs av att ge god service och vill bidra till en lönehantering med hög kvalitet i Leksands kommun.

Höjdpunkter med jobbet:

• Ett viktigt och ansvarsfullt uppdrag där du är med och säkerställer att rätt lön betalas ut i rätt tid
• Ett nära samarbete med kollegor, chefer och medarbetare i hela organisationen
• Gemenskap och glädje i fokus

Dina arbetsuppgifter

Det finns idag tre tjänster som arbetar med lön inom HR- och löneavdelningen. Du kommer bli en del i teamet och jobba tillsammans med erfarna kollegor både inom Lön och HR. Rollen som lönehandläggare har en variation av arbetsuppgifter. Löns viktigaste uppdrag är att säkerställa att rätt lön går ut vid rätt tid och även att säkerställa att kommunen har effektiva processer med hög kvalité och fungerade systemstöd. Du arbetar utifrån HR- och löneavdelningens uppdrag och mål.

Exempel på arbetsuppgifter:

• Löpande lönehantering från anställning till avslut
• Hantering av avvikelser såsom frånvaro, ersättningar och tillägg
• Tolkning och tillämpning av kollektivavtal, lagar och lokala riktlinjer
• Stöd och service till chefer och medarbetare i löne- och avtalsfrågor
• Arbete i kommunens personalsystem som för närvarande är Heroma
• Medverkan i utveckling av rutiner, arbetssätt och systemstöd
• Hantering av ärenden via lönehelpdesk
• Mycket kontakter med exempelvis medarbetare, assistenter, chefer och Försäkringskassan via olika kontaktvägar gällande bl a avtals- och lönefrågor.
• Utbildning inom löneområdet

I tjänsten kan andra utvecklings- och ansvarsområden tillkomma inom ramen för löneområdet.

Din profil

Krav:

• Utbildning som lönehandläggare/lönespecialist eller annan likvärdig utbildning, alternativt motsvarande arbetslivserfarenhet inom löneområdet.
• Erfarenhet av löneadministration och är trygg i och intresserad av att arbeta med digitala system.
• Mycket goda data-kunskaper och god förmåga att uttrycka dig i tal och skrift i det svenska språket.

Meriterande:

• Erfarenhet av kommunal eller annan offentlig verksamhet
• Erfarenhet av Heroma eller liknande lönesystem

För att lyckas i rollen behöver du vara strukturerad, ansvarstagande och självgående. Vi söker dig som gillar att både bidra till utveckling och förvalta verksamheten. Du trivs att jobba nära dina kollegor inom ett gemensamt uppdrag. Då arbetet kräver många kontaktytor behöver du tycka om att ge service och ha en god samarbetsförmåga. Vidare är du tydlig och pedagogisk i din kommunikation. Du har även god problemlösande förmåga då du kan analysera och lösa komplicerade problem och göra avtalstolkningar.

Vi lägger stor vikt vid dina personliga egenskaper.

Om arbetsplatsen

Från och med årsskiftet blev HR och Lön en gemensam avdelning, HR- och löneavdelningen. Detta är ett naturligt steg då HR och Lön har många gemensamma beröringsytor och ett nära samarbete i sitt uppdrag.

Vårt team på HR- och löneavdelningen sitter tillsammans och vi präglas av inkludering, arbetsglädje och att hjälpa våra verksamheter nå längre. Vi samarbetar tätt inom teamet, lär av varandra och delar med oss av våra olika kompetenser inom teamet.

Vi erbjuder dig

För oss är det viktigt att alla våra medarbetare hittar en balans mellan jobb och hem, känner trygghet i sin anställning och en ökad livskvalitet genom att jobba i kommunen. Lyckas vi med det finns det goda förutsättningar att också lyckas med vår gemensamma uppgift, som är:

Vi gör det vi ska genom att ta gemensamt ansvar för vårt demokratiska uppdrag, använda våra resurser klokt och alltid hålla fokus på dem vi är till för.

Vi gör det bra och är stolta över vårt arbete och de resultat vi når, och vi välkomnar engagerade och modiga medarbetare som vill utveckla och förbättra tillsammans med oss.

Vi gör det tillsammans genom att samarbeta och lära av varandra. Dialogen är viktig för oss, och vi hittar nya lösningar tillsammans med dem vi är till för, med tillit, omtanke och respekt.

Vi strävar efter ett hälsofrämjande arbetsklimat, arbetstillfredsställelse, gemenskap och personlig utveckling. Kompetensutveckling är en självklarhet, och vi uppmuntrar våra medarbetare att vidareutvecklas genom kurser, utbildningar och nätverkande.

På vår hemsida har vi samlat information om hur det är att arbeta hos oss. För mer information vänligen se http://www.leksand.se/jobbahososs

För dig som sökande har vi möjlighet att erbjuda medflyttandeservice, se vidare http://www.rekryteringslots.se

Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid. Vi tillämpar individuell lönesättning.

Din ansökan

För att kvalitetssäkra rekryteringsprocessen i Leksands kommun samt möjliggöra god kommunikation med våra sökande ber vi dig skicka in din ansökan digitalt via länken. Ansökningshandlingarna består av CV och personligt brev. Legitimation för att verifiera din identitet behöver uppvisas vid en eventuell intervju. Det är standard i alla våra rekryteringsprocesser.

Tjänsten omfattas av bakgrundskontroll och är aktuell för slutkandidaten till tjänsten.

Sista ansökningsdatum är den 17 maj 2026

Tillsättning sker efter överenskommelse.

Vi granskar ansökningshandlingar löpande och intervjuer kan komma att ske under ansökningstiden, så det är bra om du skickar in din ansökan så snart som möjligt.

Välkommen med din ansökan!