Tips inför din kompetensbaserade intervju

Jobbify / Artiklar / Tips inför din kompetensbaserade intervju

I en kompetensbaserad intervju är det inte i första hand ditt CV man pratar om. Det handlar snarare om att du får visa upp dina verkliga färdigheter. Rekryteraren ställer frågor kopplade till den specifika tjänsten du söker. Du får chansen att beskriva hur du hanterat situationer som kan komma upp i jobbet i dina tidigare yrkesroller. Detta gör kompetensbaserade intervjuer till en mer rättvis och objektiv metod att hitta rätt person för jobbet. Oavsett om du har lång eller kort erfarenhet, kan du lyfta fram de relevanta kompetenserna och visa att du har vad som krävs.

Hur man förbereder sig för en kompetensbaserad intervju

Det är en sak att veta hur ett jobb ska utföras och något annat att beskriva det under en intervju. Du behöver kunna kommunicera för att vara övertygande hur van du än är vid de arbetsuppgifter och den problemlösning som du får frågor om. Övning ger färdighet. Ett bra sätt att förbereda sig inför denna intervjuteknik är att formulera frågor som du tror kan komma att ställas och sedan besvara dem inför dig själv. Skriv gärna ner svaren och be någon annan om hjälp med att bedöma om de beskriver din förmåga på ett bra sätt.

Kvinnlig chef som skakar hand med anställd

Använd STAR-metoden

STAR-metoden (Situation, Task, Action, Result) är en enkel modell som kan hjälpa dig att presentera din kompetens under till exempel en kompetensbaserad intervju. Det handlar om strukturera information i fyra delar:

Situation – Beskriv kortfattat en situation du befann dig i.
Task – Redogör för den specifika uppgift eller utmaning du stod inför.
Action- Förklara hur du agerade.
Result- Beskriv resultatet av ditt agerande och vad du lärde dig av det.

Genom att använda STAR-metoden kan du ge koncisa och relevanta svar på vanliga frågor under en kompetensbaserad intervju.

Vilken kompetens efterfrågas för jobbet?

Om det är svårt att komma på vilka frågor som kommer att ställas under en kompetensbaserad intervju kan du istället försöka formulera vilken kompetens som krävs för att utföra de uppgifter som jobbet gäller. Syftet med intervjun kommer att vara att säkerställa att du har den kompetensen.Om du tänkt igenom detta så kommer det att vara till hjälp. Många arbetsgivare är noga med att formulera vad de söker i platsannonsen. Genom att studera den noga kan du få viktiga ledtrådar till vad intervjun kommer att handla om.

Var beredd på att ge konkreta exempel

Du ska inte bara resonera allmänt utan använda konkreta exempel på hur du brukar lösa en specifik uppgift och gärna förklara vad de har fått för resultat. Räkna också med att frågor kan ställas med just det syftet och gälla till exempel tillfällen då du:

Visat ledarskap
Löst ett svårt problem
Tagit initiativ
Gett rätt bemötande till en kollega
Varit tvungen att hantera stark press
Få nya insikter genom misstag du begått

Räkna också med att frågeställaren kommer att göra en bedömning av din kompetens genom att ställa frågor om hur din beslutsprocess ser ut. Du kan få en fråga om hur du skulle agera i en situation och sedan en följdfråga om hur du motiverar beslutet. På så sätt kan de bilda sin uppfattning om vad du fäster vikt vid när du tar beslut.

Ärlighet vinner i längden

Det är viktigt att vara ärlig under en kompetensbaserad intervju. Räkna med att rekryteraren eller vem det nu är som genomför intervjun har en känsla för om du är just ärlig och att du kommer sorteras bort direkt om du överdriver din förmåga. Det handlar också om att minska risken för problem för dig själv. Om du lyckas övertyga en arbetsgivare om att du är mogen ett större ansvar än du i själva verket klarar förlorar ni båda på det i långa loppet. Att visa att du är medveten om dina begränsningar under en kompetensbaserad intervju kan också inge förtroende. Du förmedlar en bild av dig själv som en reflekterande person som är öppen för utveckling och passar in på en arbetsplats och en yrkesroll där det är viktigt med en hög etisk standard.

En kompetensbaserad intervju kan handla om din potential

Känn dig inte uppgiven om du får frågor som handlar om hur du skulle lösa problem som du inte har någon erfarenhet av. Alla nyanställda ställs inför nya situationer och hur du hanterar det säger mycket om vilka förutsättningar du har att utvecklas i yrkesrollen.

Så hanterar du nervositet under och inför en anställningsintervju

Det är viktigt att du kan hantera nervositet och eventuella problem med självförtroendet under en kompetensbaserad intervju. Att verkligen förbereda sig enligt våra tips i den här artikeln bör kunna vara till hjälp. Försök också att vara närvarande under själva intervjun så att du inte sitter och analyserar dina egna svar och det intryck du gör. Att vara nervös inför en viktig intervju är normalt och inget som behöver påverka rekryterarens bedömning av hur lämplig du är för jobbet.

Vanliga frågor och svar om kompetensbaserade intervjuer

Vad är en kompetensbaserad intervju?

En kompetensbaserad intervju är en intervjuteknik som syftar till att fastställa vilka färdigheter och förmågor den intervjuade har. Frågorna som ställs ska ofta besvaras genom konkreta exempel baserade på tidigare erfarenheter.

Vad skiljer en kompetensbaserad intervju från en vanlig intervju?

Under en vanlig anställningsintervju brukar frågorna fokusera på vad som står i ditt CV och inte testa din förmåga på samma sätt som frågorna i en kompetensbaserad intervju.

Kan man förbereda sig inför en kompetensbaserad intervju?

Ja, du kan förbereda dig genom att reflektera över viktiga saker du varit med om i ditt arbetsliv. Till exempel hur du hantera svåra situationer.

Vilka fördelar finns med kompetensbaserade intervjuer

Denna typ av intervju ger rekryteraren en större förståelse för den intervjuades faktiska kompetens i situationer som är relevanta på den aktuella arbetsplatsen.