Utbildare inom Industriteknik till Kunskapscompaniet i Trollhättan

Ditt uppdrag

🌟 Som utbildare på Kunskapscompaniet ansvarar du för planering och genomförande av programmets inledande kurser. Din roll är avgörande för att ge de studerande en stabil grund inom produktionsteknik, materiallära och industriella grunder.

🌟 Undervisningen fokuserar på att bygga en stark teoretisk och praktisk bas som förbereder de studerande för deras fortsatta specialisering inom CNC- och Robotteknik.

För att ansöka vill vi att du 

✔ Har kompetens inom produktionsteknik, kvalitetsteknik och förbättringsarbete.

✔ Har god kunskap om ledningssystem samt arbetsmiljö och relevant lagstiftning.

✔ Besitter förståelse för tillverkningsindustrins utveckling, industriell digitalisering och Industri 4.0.

✔ Har kompetens inom hållbar produktion, energieffektivisering och miljöarbete kopplat till industrin.

✔ Har gedigna kunskaper i materiallära och verktygslära.

✔ Har praktisk erfarenhet från tillverkningsindustrin och förmåga att koppla teori till verklig tillämpning.

✔ Har minst fem (5) års dokumenterad yrkeserfarenhet.

✔ Är en kunnig utbildare.

För att lyckas i rollen vet vi att du är

✔ En naturlig ledare som är utåtriktad och värderar allas olikheter.

✔ Vänlig och empatisk och har lätt för att bygga goda relationer med studerande och kollegor.

✔ Flexibel och professionell i ditt möte med näringslivet.

Villkor

• Anställningsform: Visstidsanställning, semestertjänst. Provanställning tillämpas.

• Tjänstgöringsgrad: 50%

• Tillträde: 1 september 2026 (fram till 13 november 2026). För rätt person med rätt kompetens finns stora möjligheter till fortsatta och utökade uppdrag inom vår växande YH-verksamhet.

Vi strävar efter att erbjuda en fördomsfri och inkluderande rekryteringsprocess. Vi ser fram emot att ta del av din ansökan, där vi efterfrågar ditt CV men du behöver inte skicka med något personligt brev. För att få veta lite mer om dig vill vi istället att du besvarar ett antal frågor som du hittar om du klickar vidare till ansökan. Om du går vidare efter ansökan kan du komma att få en länk till ett arbetspsykologiskt test. Testerna vi använder tar utgångspunkt i aktuell forskning och fungerar som ett stöd i bedömningen.

Våra rekryteringsprocesser består av flera steg, och ofta mer än en intervju. Vi tycker att det är ytterst viktigt att vi ger oss själva den tid som krävs för att få en god bild av varandra – du ska ju välja oss och vi ska välja dig! Emellanåt är det många som söker till en tjänst och då kan processen dra ut något på tiden av den anledningen. Du kan dock vara säker på att vi gör allt vi kan för att hålla dig uppdaterad och återkoppla längs vägen.